开拓大学生就业发展新渠道

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　　【为大学生高质量就业寻良策⑤】
　　勇于尝试、挑战自我，拥抱新经济——
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开拓大学生就业发展新渠道

光明日报记者 杨飒

　　临近毕业，大四学生小肖还是不知道自己该找什么类型的工作。是选择按部就班、相对“稳妥”的传统岗位，还是选自主性强却更具挑战性的自由职业、灵活就业？这些困惑和担忧让他在就业季“添了一桩心事”。
　　灵活就业是找不到工作后“无奈”的选择吗，灵活就业者怎么得到必要的社会保障，第一份工作选择自由职业会不会影响今后的发展？春招正在进行，记者就此展开采访，助毕业生解开心中困惑。

( s3 I$ ?  H# e　　近日，新疆昌吉职业技术学院机电工程分院学生在实训基地进行智能机器人机械臂操作原理和技能学习。梁宏涛摄/光明图片
　　灵活就业对实践技能要求较高
! y- M9 P: _) J$ u　　对灵活就业，家长和学生往往有着不同的理解。
; `3 X4 y: x. G, G　　应届毕业生佳佳的家长杨羽近来比较焦虑：女儿找工作不太顺利，自己希望她“在大城市落脚，找到稳定的工作”，目前还没有结果。当记者问起是否接受女儿灵活就业时，杨羽支支吾吾地说：“灵活就业？那不是找不到工作才会选的嘛。”
3 ^1 r* d- i/ O; E" {1 V% q　　佳佳的心态则较为轻松，“我觉得只要有发展空间，灵活就业也可以。”
: z9 z9 z  v# f" b　　据华东交通大学招生就业处处长王彤介绍，灵活就业是一种自由度较高的非合约式就业，具有非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等特点，是个性化程度较高的就业形式。对部分高校毕业生来说，灵活就业有助于他们在经济上实现自立，减轻家庭负担，同时，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。
. O( D9 S9 w' }! x4 ?! e　　灵活就业最早是针对“4050”再就业人员（指处于劳动年龄段中，女40周岁以上、男50周岁以上，本人就业愿望迫切，但因自身就业技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者）而言的。专家认为，大学毕业生的灵活就业与常规意义上的灵活就业不尽相同，更多体现出鲜明的群体性特征，应该精细划分、精准施策。
- `. u+ \8 |' ?. S5 ~　　在2020年发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中，明确规定了三种灵活就业方式，即：个体经营、非全日制和新就业形态。其中新就业形态包括网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业。中国人民大学劳动人事学院党委副书记陈姚告诉记者，他专门做了关于高校毕业生灵活就业的调研，调研发现，当下高校毕业生所钟情的灵活就业，更多的是依托平台经济，利用算法进行工作内容匹配和共享，大多属于新就业形态。
　　“大众需要对灵活就业有一个全面的认识。从国际上看，发达经济体的灵活就业发展已久、就业质量也较高。随着我国经济转型、社会的专业分工度越来越高，对技能型人才的需求越来越大，灵活就业有了更大的空间与可能。”陈姚表示，“同时，需要注意的是：灵活就业对职业技能的要求比较高，特别是实践性技能，因此更加适合有一定专业技能，能够经得起市场检验的工作类型，隐含着一定的进入门槛。”
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+ F+ j# U; y% m0 _　　近日，南京工业大学学生在江苏省海安市墩头镇葡萄园里，直播推销成熟的葡萄，学习灵活就业技巧。周强摄/光明图片
　　选择灵活就业需要提前规划
, d' }! c0 K6 U" q$ D# P6 T$ a　　陈晨已经大学毕业一年有余，在这一年多的时间里，从开网店到做直播他都曾涉足，“相当于把时下最新的工作样式都尝试了”“干了自己想干的好几种工作”。他坦言，“这样确实会面临一些经济上的风险，产品卖得好的时候收入很高，卖得不好就收入锐减，要提前做好规划。”
　　陈姚提醒，灵活就业者往往不在固定的组织环境中，面临着缺乏组织认同等考验，以及来自家庭和舆论的压力。同时，灵活就业可能会带来比传统岗位更大的工作压力，对就业者如何平衡收入与产出、工作与生活要求更高。
　　他认为，对大学生来说，灵活就业其实是拥抱新经济，勇于尝试、挑战自我的很好手段。无论大学生是在校还是已毕业，都可以通过灵活就业的方式，提升自己的专业实操实践能力。尤其是在校期间，依托平台兼职开展灵活就业试错成本较低，也可以作为通往未来职业的有效过渡，通过真实的市场补足校园中相对缺失的实践环节，提前培养大学生的职业技能，可以增强其就业竞争力。同时，“灵活就业不等于自由散漫，能自律不是一件容易的事。工作时间和工作收入上的不确定性，要求大学生对自身性格、意志、能力、家庭支持和工作适应性等有全面的认知和评价，之后再去谨慎选择，绝不能头脑一热就盲目投身。”
5 g$ r1 v; h% b& v& q' k, i% L　　多位专家提示，应届毕业生如果第一份工作就选择灵活就业，更需要提前谋划。如果到了走出校门之际才想起灵活就业，往往意味着职业规划不到位、就业方向了解不深入、入职准备不充分。只有提早规划，科学、理性、审慎地认识自我、了解行业，才能为自己的第一份职业顺利开展打好基础。
  @( g2 b' w; f2 u( E　　引导和鼓励大学生多样化就业
　　最让大学毕业生担心的是，灵活就业的相关社会保障够不够？
( t2 w# D% c3 _' Y5 a- n& b1 r: G0 C　　记者梳理发现，不少地区已就此出台了相应政策。比如，对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业缴纳的社会保险费，给予一定数额的补贴；给予创业补贴和创业培训补贴，提供创业担保贷款贴息等。此外，灵活就业人员参保，既可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，也可以选择参加城乡居民养老保险。
1 H* D6 M! G" S% ~, U) j　　在采访中，有学生向记者表示，自己感受到了来自社会各个方面的关怀。比如刚办理了灵活就业手续，就接到了来自社区的电话，“工作人员说，只要住在这个社区，社区就一定会对我负责。这让我感到很温暖。”
9 `- M6 q5 O2 Y　　王彤也观察到，目前各地针对灵活就业劳动者权益保障的政策正不断完善，对灵活就业群体休息、报酬、公积金存缴等方面的合法权益进行有效保障，并提供畅通的维权渠道。
( G- w2 _1 C* k" r! j　　陈姚建议，灵活就业毕业生要主动了解、掌握并利用好相关政策。对毕业生的支持和保障，既可以从基层社会单元入手，也可以从企业平台方着手，减少毕业生的后顾之忧。从高校角度来说，学校内部的职业规划课程或指导也要与时俱进，积极吸纳灵活就业相关内容，让学生能够更充分地认识灵活就业的工作内容和职业形态。
$ \% ]( G; V' |6 _　　多位教师认为，高校应倡导多样化就业，鼓励毕业生认真考虑除了考公、考编之外的其他就业方式。“多样化既体现在就业类型、单位层次上，也体现在就业地域上。通往成功的途径有很多条，高校毕业生不应一叶障目，把前途限制在特定范围内。”
　　王彤认为，高校应着力引导毕业生树立正确的就业观念，“让大家认识到，在求职乃至人生的路途上，‘步进’才能进步，‘功成’才能成功，先实现自我‘升值’才可能升职。”
　　（文中佳佳、杨羽、陈晨为化名）
　　《光明日报》（2024年04月23日 14版）
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