|
|
* C8 Y# j# x. ~! G5 p& v, N' z基金经理对基金有非常重要的影响。以下几个因素建议着重考察:5 y% q% ~ |2 s: K% d3 @
& x" b9 `/ J& L# E. Y; y
❶时间
' J" J6 R5 }( J+ @! J
5 |! f. l, i4 \0 w7 a经理任职年限&基金上市时间
0 c: ^8 {! [! `+ I5 l( t8 F& p3 L9 x `& e/ S7 ?
基金经理管理基金的时间越久,基金存活的越久,越是经历过市场牛熊周期更替的考验,对其投研能力就相对更有信心。而对那些近期业绩出色但管理时长尚短的年轻基金经理,投资者不妨再耐心观察一段时间,其投资风格的不确定性对投资者的持有体验可能会打上折扣。
7 b- y% O6 ]0 y; H6 O( F; u- |$ D" o5 j. U [1 I. c! N8 b
❷能力3 n: }' R2 R( J
4 K/ F/ A, L e' g, w$ R一个基金公司投研能力的强弱,直接决定公司股票池里股票的好坏。投研能力强,基金经理相当于站在巨人的肩膀上,投资如虎添翼,同时可以减少犯错的机率,尤其在市场环境不好时,公司投研团队可以给基金经理最大的支持,帮助基金经理度过难关。好的投研团队,可以给基金经理更多投资上的建议,给基金经理更多的选择。研究员的数量和质量。' \: K3 c8 _$ Y# l: ^
5 v, _8 w. N% k1 l
❸专注! |8 }, v" V; b1 m
2 V s3 x" T# b8 n: Q( v$ `
是否“一拖多”
! a& o3 | T) Q$ b: Q' M1 r1 e. `
$ \& c5 [3 G0 }/ h对于基金经理一拖多现象,我个人觉得这个现象不好,毕竟人的精力是有限的,同时管理很多基金,精力根本顾不上,即使有投研团队辅助,做决策的还是基金经理。而且一拖多现象,好多都是明星基金经理,他们本身在管的资产规模已经很大,管理大资金本来就很困难,想获得超额收益更难。如果管理太多基金,导致业绩下滑,基民早晚会放弃基金经理。最好选择每个基金都分别有不同的经历团队专心管理的。 X( h: ~0 a, U
* M# C* v2 I: v; c* Q2 a
❹业绩& V$ I t: T9 |+ [4 S& J3 A, c
& T& X" w( g4 p/ }5 J$ c- X业绩毋庸置疑,同等风险的基金里,选择收益高的;同等收益的基金里,选择风险低的。
; {5 ~8 m. W! m5 w, ~9 Y
0 H) K/ y8 s- j9 i7 I7 J❺规模
6 @0 f6 S! `4 Q3 p: T: Y2 T/ V4 C' w2 i+ P
基金规模不是发基金发出来的,而是做业绩做出来的。能达到上亿级别的基金公司,包括百亿、千亿甚至万亿级别的超级基金公司,是否有成功持久的管理超大级别的基金的历史,也是很重要的衡量标准。而不仅仅是因为明星经理的明星效应。
5 v: s7 V1 x( d
( d) h; E( S2 z: {$ u" E) z8 @
; Z5 z8 [: Z7 l, s/ m3 B8 P& U
1 }7 y5 N8 z1 L* o' C" E- i 4 q0 S9 S9 ~; X+ a
q4 s3 \% \; A1 W9 z# u
* R6 _* \+ _- v! M3 P+ i D
|
|