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说起来，加拿大女子Aria Carter也算是温哥华市中心Robson Street这家Sportchek的老员工了，但这个月早些时候，她却被莫名其妙地解雇了。
! W6 P0 L$ \' lAria说，她已经在这家体育用品连锁店工作了三年了，平常也是兢兢业业。
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可是前段时间，店里发生了一起偷窃事件，Aria奋勇去追小偷，最终却被“处理”了...
& A: b% Y! I1 D. V v% d) uAria透露说，当时店长发现有一名女子试图带着店里的商品离开，而且并没有付款。 ^" z: G0 N5 Y# K4 {. K8 G
“我看到那位女士手里提着一堆东西，然后听到我们的一位店长喊道：‘哦，停下，停下。’
( [- d3 m( D2 H" s* s于是我赶紧跑出去追她，抓住她的背包，一边把背包往回拉，一边试图把她袋里的东西拽出来。” / t- ~0 p1 L) e
按道理来说，就凭着Aria这股拼劲，都应该给她颁一个“奋勇抓贼奖”了，但她却因此被炒鱿鱼了。 # Q T# o" ?; S% K; F; y& P/ N
Aria表示，她知道自己这一冲动的行为违反了Sportchek的“不接触/不追赶”政策，该政策禁止员工对疑似小偷的人追捕或进行身体对抗。
0 s4 Q& |5 Q6 \: m好巧不巧的是，Aria的这一壮举还被一位旁观者给拍了下来。 : K8 E8 z5 [% m G; g% L
Aria说，她觉得这是自己最终被解雇的原因，毕竟其他员工和经理也曾违反过同样的规定，却未受到任何处分。 : \, I1 z9 B& d' g+ f
可是明明这是在维护公司的权益啊，难道这也有错吗？ " B2 t! @/ J. v! f x, ~, S, {
对此，Sportchek的母公司Canadian Tire在一份声明中表示，其顾客和员工的安全“始终是他们的首要任务”，但以隐私为由拒绝就Aria的指控发表评论。 该公司表示：“我们遵循明确的‘不接触/不追逐’政策，强调与个人保持安全距离。
3 y7 k. j% X4 J' u# z- q在包括Robson Street门店在内的部分地点，我们还增加了外部安保支持以进一步提升安全性。
0 ^( W& L5 N8 D* g9 `, i员工也会定期接受培训，确保熟悉该政策，并且我们期望全员严格遵守，以维护每个人的安全环境。”
2 D0 b" I2 A0 o) mAria还表示，在这家店工作期间，她遭遇的偷窃事件只是众多令人不安的经历之一。 7 ]9 Z9 a) n( `4 W( \9 ?
她说，那些被怀疑是小偷的人经常回来，而且在某些情况下还变得很粗暴。 * L/ X7 J" t6 q7 y
“这一切都发生了，然后我们员工却被告知就让他们这么做吧，实际上，这等于什么都没做，什么也没有解决，他们还是会继续回来。” ; w/ `& ~6 g4 Z* |
除了言语上的辱骂以外，在工作的过程中，Aria也遭受了身体上的虐待。 2 G) D* W2 F6 c* b' `- j$ A
从Aria分享的一段视频中可以看到，一名男子在被要求离开商店后，疯狂朝她脸上吐口水。
" @: V7 B' [+ P- G* o+ FAria痛苦地表示：“在那里工作会让你自尊尽失，而且感觉糟透了。” # d6 z+ s5 ~/ x8 l3 B- J
在另一起事件中，一名男子在打烊后试图强行闯入，当Aria拒绝让其进入时，双方发生了肢体冲突。 2 W" l; F3 v# Z; J& Q8 q' o
“店里有很多才18岁、20岁的人，我觉得如果我让这个人进来，他可能会伤害到别人。” 6 } @' n) R6 g' `! U5 R# q
对于这起荒唐的事件，网友们也是愤怒发声：
- Q& ?7 C2 G8 C. h+ J i9 O“这难道不是在纵容盗窃行为吗？难怪加拿大的小偷越来越猖狂，都是这些人惯出来的。” ) R+ @) q! y. I
“偷窃根本不需要承担任何后果，在加拿大，我们对罪犯的宽容程度甚至超过了对受害者的关心。” % ~, P$ ^, Q4 }. } p
警方也表示，温哥华的暴力零售盗窃案日益呈上升趋势。 7 m- v! N+ ?$ M+ z, J
温哥华警察局的Steve Addison警官表示，违法者越来越多地使用武器，包括刀具和针头，来恐吓工作人员和保安人员。
7 I6 C; s; T% ~3 i9 u7 b“这在我们城市是个大问题，那些行窃的人用刀具、针头、暴力或者其他武器来对付店员和保安，以突破他们的阻拦。” 6 I9 ]+ ~8 W& d& r
其实今年4月，温哥华市议会还通过了一项动议，决定成立一个特别工作组，旨在解决盗窃案频发的根本原因。
3 o! a1 H! u* M& o但是很显然，根本原因已经摆在了这里，那就是各方的纵容与不追究...
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发表于 2025-9-21 13:07:22
