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说起来，加拿大女子Aria Carter也算是温哥华市中心Robson Street这家Sportchek的老员工了，但这个月早些时候，她却被莫名其妙地解雇了。 & b* P1 w8 W7 a: o
Aria说，她已经在这家体育用品连锁店工作了三年了，平常也是兢兢业业。
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可是前段时间，店里发生了一起偷窃事件，Aria奋勇去追小偷，最终却被“处理”了... 7 B0 ~" ^5 G( y( Q8 ?+ d
Aria透露说，当时店长发现有一名女子试图带着店里的商品离开，而且并没有付款。
/ F4 q! v2 h) ~! ]0 @; B“我看到那位女士手里提着一堆东西，然后听到我们的一位店长喊道：‘哦，停下，停下。’
8 K+ N4 o5 s, t6 Q于是我赶紧跑出去追她，抓住她的背包，一边把背包往回拉，一边试图把她袋里的东西拽出来。” ; w. l: I( R. I, m
按道理来说，就凭着Aria这股拼劲，都应该给她颁一个“奋勇抓贼奖”了，但她却因此被炒鱿鱼了。
8 W$ t! _* B5 {8 B& tAria表示，她知道自己这一冲动的行为违反了Sportchek的“不接触/不追赶”政策，该政策禁止员工对疑似小偷的人追捕或进行身体对抗。
2 C8 m+ O' y; |0 D/ H9 \好巧不巧的是，Aria的这一壮举还被一位旁观者给拍了下来。 ' @+ n) W& @, c" x9 F* \- z
Aria说，她觉得这是自己最终被解雇的原因，毕竟其他员工和经理也曾违反过同样的规定，却未受到任何处分。
; A& A7 X3 r3 d3 Q可是明明这是在维护公司的权益啊，难道这也有错吗？ 3 Z: l. E& c4 q* o
对此，Sportchek的母公司Canadian Tire在一份声明中表示，其顾客和员工的安全“始终是他们的首要任务”，但以隐私为由拒绝就Aria的指控发表评论。 该公司表示：“我们遵循明确的‘不接触/不追逐’政策，强调与个人保持安全距离。 ! q R5 \* Q0 T7 }3 d+ k$ G
在包括Robson Street门店在内的部分地点，我们还增加了外部安保支持以进一步提升安全性。
( a4 \: m$ q0 f% N, H j* U员工也会定期接受培训，确保熟悉该政策，并且我们期望全员严格遵守，以维护每个人的安全环境。” ' v5 P2 w! t: I' ?% F+ m( O9 z
Aria还表示，在这家店工作期间，她遭遇的偷窃事件只是众多令人不安的经历之一。
! Z" C( C9 K& g+ q; B! r3 x' [她说，那些被怀疑是小偷的人经常回来，而且在某些情况下还变得很粗暴。
8 C. s) [% R' x: S“这一切都发生了，然后我们员工却被告知就让他们这么做吧，实际上，这等于什么都没做，什么也没有解决，他们还是会继续回来。”
8 C, v1 B9 `3 b6 v除了言语上的辱骂以外，在工作的过程中，Aria也遭受了身体上的虐待。
9 ^5 F a3 k( I- _& b9 [2 }6 M: u1 _从Aria分享的一段视频中可以看到，一名男子在被要求离开商店后，疯狂朝她脸上吐口水。
- c# s! q" g. _( BAria痛苦地表示：“在那里工作会让你自尊尽失，而且感觉糟透了。” 4 _( t9 T* H7 g3 l
在另一起事件中，一名男子在打烊后试图强行闯入，当Aria拒绝让其进入时，双方发生了肢体冲突。
* W, L+ d8 V* j“店里有很多才18岁、20岁的人，我觉得如果我让这个人进来，他可能会伤害到别人。” + x' r8 G0 ] z" c: o
对于这起荒唐的事件，网友们也是愤怒发声： + U# x3 T; w( B/ V% R: T' Z
“这难道不是在纵容盗窃行为吗？难怪加拿大的小偷越来越猖狂，都是这些人惯出来的。”
, D, T3 M; `* b“偷窃根本不需要承担任何后果，在加拿大，我们对罪犯的宽容程度甚至超过了对受害者的关心。” . l) B" {2 a: n# m5 f
警方也表示，温哥华的暴力零售盗窃案日益呈上升趋势。
, g$ e% e# d. e# N+ [8 W+ t3 @温哥华警察局的Steve Addison警官表示，违法者越来越多地使用武器，包括刀具和针头，来恐吓工作人员和保安人员。 ' z# ^) ?, Y0 e, r/ O) P- |
“这在我们城市是个大问题，那些行窃的人用刀具、针头、暴力或者其他武器来对付店员和保安，以突破他们的阻拦。”
/ u( h- e7 Z- m* _' P4 V( i其实今年4月，温哥华市议会还通过了一项动议，决定成立一个特别工作组，旨在解决盗窃案频发的根本原因。
# C) i! }( _! |) J5 [但是很显然，根本原因已经摆在了这里，那就是各方的纵容与不追究...
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发表于 2025-9-21 13:07:22
