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今日(25日),话题#官方回应社保缴满15年就坐等退休#冲上微博热搜第一,引发网友热议。
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# Q+ G4 [( p1 P* _% @0 _* W- X9 H5 ` 4月17日,人力资源和社会保障部官方微信曾回应称,《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。; C8 R; I! c& ^$ L& G
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图片来源:网页截图; w5 V- ~/ h) P, p
值得注意的是,这里所说的15年,只是领取基本养老金的最低缴费年限!- w2 Q4 R. i- q3 _0 c
如果是在职职工,社保缴费满15年后,在未达到法定退休年龄之前,用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费,达到待遇领取条件后,办理退休手续,按月领取基本养老金;如果是灵活就业人员,以个人身份参保,缴满15年后是否继续缴费,可以自由选择,但是建议不要就此中断缴费!7 B9 C9 K$ O2 o# p, n, b
因为,养老保险有一个重要原则——多缴多得、长缴多得!缴费水平越高、缴费年限越长,将来领取的养老金相对就会越多。! x- ?0 j$ ^* m) u( H1 n3 L
据经济日报报道,湖南天地人律师事务所律师唐皇表示,社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度,用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的,责令限期缴纳或补足并加收滞纳金,逾期仍不缴纳的,将由有关行政部门予以处罚。, e! G& F( B; `1 c3 `: P$ g
只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说,用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言,一旦停缴社保,后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况,将得不到相应的保障;对用人单位来说,依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面,依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后,可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等,从而降低用人单位的工伤支出风险。
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; d' t1 Q& P E, W! a) A' U图片来源:视觉中国
; }3 Q! ~2 q$ `; t3 {3 b0 j 那么达到法定退休年龄时,养老保险没缴够年限,能一次性补缴?; r# L" q3 m$ y+ h5 R% l2 i$ T
能否补缴,分情况!
+ N. b3 r. V* d; F; s1 |$ ^ 如果参加的是城镇职工养老保险,达到退休年龄时累计缴费不够15年,可以延长缴费至满15年。: @6 U% d4 E6 d7 f7 Z9 Z6 L/ ~
这种情况包含一个分界点:在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的,若延长缴费5年后还不够年限,可一次性缴费到满15年;在《社会保险法》实施后参保并缴费的,需继续缴费至满15年后再领取养老金。
/ V H5 x+ V( O" m2 Z 如果参加的是城乡居民养老保险分为三种情况:
5 W8 f' |' z* c/ s& ~0 k; |7 \" f 情况一:在户籍所在地城乡居民养老保险制度实施时,已满60周岁,且未领取过国家规定的基本养老保障待遇,那么不用缴费,就可以按月领取城乡居民养老保险养老金了。
8 P/ {' i8 u4 D9 ^ 情况二:制度实施时,距60周岁的规定领取年龄不足15年,应逐年缴费至60岁。也允许补缴,但累计缴费不超过15年。
5 r/ O g0 z5 _; b 情况三:制度实施时,距60周岁的规定领取年龄超过15年,应按年缴费,累计缴费不少于15年才能领养老金。( |2 W8 J7 f& Z: A
此外,养老保险断缴,待遇清零?过期作废?/ w0 O Q8 ^- {. ]
一些朋友可能打算离职待业、从城市回老家……养老保险因此中断缴费,之前缴纳的钱会过期作废吗?记录会清零吗?还能领养老金吗?7 w6 h: L0 C1 t: B. J( `, w
别担心!养老保险出现断缴,参保记录不会清零!社保经办机构会保留您的基本养老保险关系,保存全部参保缴费记录,个人账户储存额也会连续计算利息,已缴的养老保险费不会白缴。若累计缴费满15年,达到法定退休年龄,就可以按月领取基本养老金。
9 x; w1 ]( |1 G, I( o: s: u 每日经济新闻综合人力资源和社会保障部、经济日报
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3 L+ j0 |5 `" M- b: y4 L 责任编辑:张文
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