性格类型了解它们并在工作场所使用它们

shatikhatun82

工程师将自己定义为一个实用主义者对被认为是革命性的、前卫的或对管理具有决定性意义的个人发展方法的深奥难解。他说，他在 Head-Heart-Will 模型中发现了一个非常实用的工具，它改变了他的工作和管理方式，使他所干预的组织获得更大的利益。 我们没有义务让这种方法成为任何管理决策的起点和终点。另一方面，它非常容易理解——比 MBTI 测试稍微多一点——而且，尽管如此，它对主要性格类型还是比较有启发性的。 ，一个可扩展的组织是一个允许其员工成长、实现个人成就感的组织。

他们不需要胡萝卜和大棒来对他们的组织产生积极影响：每个人都希望在工作中茁壮成长，而经理的作用是为他们提供这样做的合适条件。实现这一目标的工具之一对 Goldminz 来说变得显 消费者电子邮件列表 而易见：Head-Heart-Will 模型。 例如，他说，他很难让他的团队接受公司社会福利的变化。在第一次失败和块拒绝之后，在第二次尝试中，他使用了 Head-Heart-Will 模型。对于“负责人”类型，他解释了这些变化的目的和原因。对于“愿意”的类型，他一步一步地展示了整个过程。最后，对于“心”类型，他坚持人们可以从这种进化中获得的好处。
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" u  ^4 P! f  ?1 ^. R# H: Y" p' L通常是同一枚硬币的两面。 心 心型的人需要被爱。人际关系在他们的工作方式中占据中心位置：对他们来说，共同取得成就可能比取得的成就更重要。 心型人格的力量 他们围绕同一目标联合团队的能力 他们倾向于帮助有需要的人 心型人格的挑战 他们回避冲突，宁愿取悦别人也不愿做他们应该做的事。 这甚至可以不分享好的想法，因为它们不会是双方同意的。 如何识别心型人格 他们是在团队中占据中心位置的人，他们为团队的良好动力做出贡献，并预见到冲突。
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